юристы по трудовым спорам в чите

vvedenie v sotovye telefony Мобильные и смартфоны
Содержание
  1. Юрист по трудовым спорам в Чите
  2. Юридические услуги
  3. Юридическая помощь в трудовых спорах
  4. Самые частые нарушения трудового права
  5. Работниками
  6. Работодателями
  7. На что обратить внимание при выборе юриста
  8. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ
  9. ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ В ЧИТЕ
  10. СЕГОДНЯ: ПОЛНОСТЬЮ БЕСПЛАТНО
  11. ВОПРОСЫ ЛЮБОЙ СЛОЖНОСТИ
  12. ГАРАНТИЯ РЕЗУЛЬТАТА 100%
  13. БЫСТРЫЙ ОТВЕТ ЮРИСТА
  14. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
  15. ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ
  16. ВЗЫСКАНИЕ ЗАРПЛАТЫ
  17. ПРАВОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ
  18. УВОЛЬНЕНИЕ
  19. Увольнение работодателем
  20. Увольнение за прогул
  21. Увольнение за опьянение
  22. Несоответствие должности
  23. Увольнение по соглашению
  24. Сокращение штатов
  25. Компенсации при увольнении
  26. Компенсации при сокращении
  27. Перевод на другую работу
  28. Увольнение директора
  29. Коллективный договор
  30. Взыскание заработной платы
  31. Юристы по трудовым спорам в Чите
  32. Консультация юристов Читы по трудовому праву
  33. Бесплатная консультация по трудовым вопросам онлайн и по телефону
  34. Трудовые юристы в Чите
  35. Запись на процедуру
  36. Юрист по трудовым спорам в Чите
  37. Особенности работы юриста по трудовому законодательству
  38. Преимущества обращения к юристу
  39. Сколько стоят услуги
  40. О чем следует помнить, разговаривая с юристом

Юрист по трудовым спорам в Чите

yur

Юридические услуги

Более 90% выигранных дел

Прозрачные отношения, отсутствие скрытых платежей

Более 10 юристов онлайн

Предоставляем услуги для юридических и физических лиц

Служба частных специалистов Тандем оказывает услуги подбора адвоката по трудовым спорам. Мы работаем с проверенными юридическими компаниями и частными юристами. В базе данных представлены лучшие специалисты города Чита и пригорода. Обращение к нам простой и быстрый способ решить задачу и получить квалифицированную консультацию по трудовому законодательству.

Юридическая помощь в трудовых спорах

iur 8

Эта область права справедливо считается одной из самых сложных. Поэтому нет ничего удивительного в том, что юрист по трудовым спорам входит в число востребованных специалистов на сегодняшнем рынке. Организации нуждаются в урегулировании спорных и конфликтных ситуаций по вопросам Трудового кодекса.

К услугам консультации по трудовому законодательству предоставляются высокие требования. В их числе: профессионализм юриста, серьезный опыт и полная конфиденциальность личной информации доверителя.

Самые частые нарушения трудового права

Юридическая консультация юриста по трудовому законодательству востребована не только наемными сотрудниками, но и работодателями. Дело в том, что нарушения права допускают обе заинтересованные стороны.

Работниками

К числу распространенных нарушений положений ТК со стороны работников относятся такие:

Работодателями

Перечень нарушений, которые допускают наниматели, значительно длиннее, чем приведенный выше для работников. Он включает:

iur 24

Выбрать юриста предоставляющего помощь в решении возможных нарушений и, как следствие, спорных ситуаций можно на сайте сервиса Тандем, специалисты которого работают по всему городу Чита и пригороду.

На что обратить внимание при выборе юриста

На консультации юриста по трудовому законодательству важно правильно выстроить отношения с ним. Первое, что требуется уточнить – наличие опыта успешного урегулирования трудовых конфликтов в судебном или досудебном порядке. Второй важный вопрос – перспективы дела. Нередко лучшим решением проблемы становится достижение договоренности со второй стороной конфликта без привлечения к разбирательству третьих лиц.

Наш сайт помогает выбрать профессионального специалиста в городе Чита и пригороде. Для начала работы со службой подбора специалистов Тандем заполните заявку на сайте, указав номер контактного телефона. Наш менеджер выйдет на связь и обсудит условия сотрудничества.

Источник

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ

ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ В ЧИТЕ

СЕГОДНЯ: ПОЛНОСТЬЮ БЕСПЛАТНО

ВОПРОСЫ ЛЮБОЙ СЛОЖНОСТИ

ГАРАНТИЯ РЕЗУЛЬТАТА 100%

БЫСТРЫЙ ОТВЕТ ЮРИСТА

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Отказывают в приеме на работу не заключают трудовой договор, не включают в договор обязательные условия?

ПОЛУЧИТЕ ПРАВОВЫЕ РЕШЕНИЯ НА ЭТИ И ДРУГИЕ ВОПРОСЫ СОВЕРШЕННО БЕСПЛАТНО!

ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ

Незаконно уволили или перевели на другую работу?

ВЗЫСКАНИЕ ЗАРПЛАТЫ

Задерживают зарплату? Не выплачивают компенсацию при увольнении или сокращении и требуется помощь юриста?

ПРАВОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ

Или возникла любая из тысячи других правовых проблем, которая требует немедленного решения?

Читайте также:  читы на хилл климб рейсинг

УВОЛЬНЕНИЕ

Незаконно увольняют или грубо нарушают ваши права при увольнении или сокращении?

ОТПРАВЬ НАМ

БЕСПЛАТНУЮ ЗАЯВКУ!

1. Отправить заявку на консультацию

2. Кратко объяснить ситуацию юристу

3. Прийти в офис на бесплатный приём

4. Заключить договор на оказание услуг

МЫ РЕШАЕМ ЛЮБЫЕ ВОПРОСЫ:

Увольнение работодателем

Обстоятельства, при которых руководство может уволить работника без его согласия, можно разделить на 2 группы, в зависимости от того, виноват ли работник в появлении оснований к увольнению.

Увольнение за прогул

Чтобы уволить по этому основанию достаточно всего одного прогула (отсутствия на работе целый день, смену или 4 часа подряд), при этом прогулом считается только отсутствие без уважительной причины.

Увольнение за опьянение

Гражданин, пришедший на работу в состоянии опьянения (независимо от вызвавшей его причины – наркотики, алкоголь, токсические вещества), может быть уволен в тот же день. Однако состояние опьянения нужно подтвердить медицинской экспертизой.

Несоответствие должности

Обязательным условие для увольнения работника по данной статье является не только заключение аттестационной комиссии, но и письменный отказ работника от другой должности.

Увольнение по соглашению

Как быть, если предлагают уволиться по соглашению сторон? Оценивая обстановку в совокупности, помните, что увольнение по соглашению сторон почти никогда не признается в суде незаконным.

Сокращение штатов

Порядок уведомления государственных органов и профсоюзов; порядок увольнения по сокращению штатов; категории работников, увольняемых по сокращению штатов в последнюю очередь;компенсации работникам.

Компенсации при увольнении

Денежные компенсации при расторжении трудового договора можно разделить на полагающиеся всем работникам; всем работникам в определенной ситуации; определенным категориям работников.

Компенсации при сокращении

Кроме обычной компенсации за неиспользованный отпуск работникам, увольняемым по сокращению штатов, полагается выходное пособие в размере двух средних месячных заработков.

Перевод на другую работу

Перевод на другую работу может быть обязанностью работодателя (например, в случае сокращения штатов) или его потребностью (хотя бы в случае перемещения бизнеса в другой населенный пункт).

Увольнение директора

Увольнение руководителя организации, имеющего право действовать от его лица без доверенности – особый случай. Это может быть соглашение сторон, решение собственников, или предусмотренное законом основание.

Коллективный договор

Закон не обязывает работников и работодателей заключать коллективный договор. Вместе с тем коллективный договор, без сомнения, полезен и организации, и работникам.

Взыскание заработной платы

Согласно статистике наиболее часто в суд обращаются граждане с исками о взыскании задолженности по заработной плате.

ЮРИСТ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

Один звонок на бесплатную горячую линию, и компетентный практикующий юрист поможет вам решить любой вопрос в правовом поле с максимальной выгодой для вас. В тех случаях, когда вопрос не срочный, вы можете заказать обратный звонок, или задать его через специальную форму на сайте. После этого мы сами свяжемся с вами в ближайшее время.

Важно! Все первичные консультации предоставляются на бесплатной основе. Факт получения бесплатной консультации не обязывает вас в последующем обращаться за платными услугами.

Обслуживаться у нас на платной основе вы тоже можете. Но только исключительно по собственному желанию. Это целесообразно делать в том случае, когда бесплатной базовой консультации в конкретной ситуации недостаточно потому, что вопрос требует тщательного изучения и углубленной проработки.

Взаимоотношения между работодателем и работником очень часто выходят за принятые рамки соблюдения законности. Они регулируются Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, смежными законами и подзаконными нормативно-правовыми актами. Однако, часто их нормы поддаются пренебрежительному отношению, или нарушаются по причине неосведомленности, неправильного их толкования и так далее.

В таких случаях, независимо от того, кто становится нарушителем, вам не обойтись без консультации юриста по трудовым спорам!

— Неправомерное сокращение, перевод, увольнение, отказ в трудоустройстве!

— Нарушение условий безопасности труда!

— Несоблюдение срока, величины тех или иных выплат: больничной, заработной платы, компенсации!

— Нанесение морального, материального ущерба или физического вреда!

— Коллективные трудовые споры и многое-многое другое!

Источник

Юристы по трудовым спорам в Чите

Найдем лучшего юриста по трудовому праву в Чите и Забайкальском крае

Опытный юрист в области трудовых споров в Чите и Забайкальском крае защитит ваши правовые интересы. Обратиться к нам за помощью можно прямо сейчас, для этого просто позвоните по номеру 8-800-3508413. Наш специалист готов тут же включиться в работу, чтобы помочь вам выпутаться из любой, даже самой сложной ситуации. Обратиться к нам можно также через форму обратной связи. Для этого кратко изложите суть проблемы в заявке, затем отправьте ее и дождитесь звонка. Наш специалист ответит на все ваши вопросы и даст юридическую оценку сложившейся ситуации.

Консультация клиентам предоставляется бесплатно. Однако, вам может потребоваться практическая помощь юриста. Он тщательно изучит вашу ситуацию и честно ответит, на какой исход дела стоит рассчитывать. При необходимости, будут собраны все документы, необходимые для защиты ваших законных прав. Мы подготовим судебный иск и представим ваши интересы во всех инстанциях.

Консультация юристов Читы по трудовому праву

Наш юрист поможет вам уладить следующие трудовые споры и вопросы:

    Споры, связанные с незаконным увольнением и восстановлением на работе; Вопросы, касающиеся денежных выплат (заработной платы, больничного, отпускных, выходного пособия, декретного пособия, прочее); Споры, касающиеся оформления, выполнения или расторжения контракта либо трудового договора;
    Споры, связанные с привлечением работника к ответственности за нанесение вреда организации или предприятию; Споры, касающиеся несоблюдения норм времени отдыха и безопасности труда; Споры, связанные с нарушением трудовой дисциплины; Вопросы, касающиеся сокращения штата; Споры, касающиеся материальной ответственности работников.

Бесплатная консультация по трудовым вопросам онлайн и по телефону

Даже если начальство уверяет, что увольнение было оформлено в точном соответствии с требованиями трудового законодательства, опытный юрист обязательно найдет ошибку (это могут быть пропущенные сроки накладывания взыскания, несоблюдение сроков увольнения, отсутствие письменного пояснения уволенного). Даже небольшой промах послужит поводом к принятию решения о восстановлении вас в должности, с последующей выплатой соответствующих компенсаций.

Если же обратиться за помощью к нашему юристу в Чите своевременно, и получить у него необходимую консультацию, то незаконного увольнения можно попросту избежать. Мы пресечем неправомерные действия вашего руководства и восстановим справедливость. При необходимости, будет составлен иск для рассмотрения дела в суде (мы гарантируем полное сопровождение до окончательного решения вопроса). Наш юрист обеспечит максимальную защиту клиента в рамках трудового права.

Источник

Трудовые юристы в Чите

Юрист по трудовым спорам проводит бесплатные консультации в Чите по телефону и онлайн. Правовую помощь юриста по трудовому праву можно получить ежедневно в удобное для вас время.

БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ: 8 (800) 700-45-51

Чита, ул. Столярова, 42, Тел.: +7 (3022) 35-16-98, +7 (914) 475-80-23

Чита, ул. Ленина, 122, Тел.: +7 (924) 271-02-92

Чита, ул. Анохина, 43, Тел.: +7 (964) 468-91-01

Чита, ул. Бабушкина, 98А, Тел.: +7 (3022) 26-25-04

Чита, Будочная улица, 3, Тел.: +7 (914) 528-32-65

Чита, ул. Забайкальского Рабочего, 94, Тел.: +7 (3022) 35-32-16, +7 (3022) 26-72-77, +7 (924) 500-05-05

Чита, ул. Чкалова, 135, Тел.: +7 (3022) 26-15-73, +7 (3022) 26-47-20, +7 (914) 350-28-02

Чита, ул. Костюшко-Григоровича, 48, Тел.: +7 (914) 136-03-86, +7 (914) 466-03-94, +7 (914) 504-78-95

Чита, ул. Богомягкова, 14А, Тел.: +7 (914) 453-27-53

Чита, Амурская улица, 58, Тел.: +7 (914) 496-88-09, +7 (924) 278-98-97

Чита, ул. Шилова, 35, Тел.: +7 (924) 515-64-35

Чита, ул. Богомягкова, 41, Тел.: +7 (914) 454-91-23, +7 (3022) 35-77-24

Чита, ул. Бутина, 8А, Тел.: +7 (914) 139-79-57, +7 (914) 477-78-66, +7 (914) 491-65-40

Чита, ул. Чкалова, 158, Тел.: +7 (924) 516-00-00

Чита, ул. Забайкальского Рабочего, 94, Тел.: +7 (3022) 55-10-15

Чита, ул. Анохина, 120А, Тел.: +7 (3022) 21-10-91, +7 (914) 469-59-99

Чита, ул. Анохина, 65, Тел.: +7 (914) 522-91-59, +7 (924) 279-01-90

Чита, ул. Костюшко-Григоровича, 27, Тел.: +7 (3022) 35-45-45, +7 (924) 505-20-02

Чита, ул. Анохина, 96, Тел.: +7 (3022) 35-14-08

Чита, ул. Бутина, 54, Тел.: +7 (924) 378-04-86, +7 (914) 143-93-65

Взаимодействие работников и нанимателей – неотъемлемая часть жизни современного человека. Правовая сторона трудовых правоотношений четко регулируется действующим законодательством, и возникающие в рамках трудового договора конфликты разрешаются с помощью квалифицированного специалиста.

Пострадать в споре, который вытекает из трудовой деятельности, может как работник, так и работодатель. Однако последний по закону считается более защищенным юридически. Юрист по трудовым спорам подключается к разрешению проблемы, когда гражданин не способен самостоятельно устранить причины ее возникновения и избежать последствий. Этот специалист в совершенстве владеет нормами трудового кодекса и составит последовательный алгоритм действий при нарушении трудовых прав.

Консультация юриста по трудовому праву может охватывать следующие спорные вопросы:

Юридическая консультация может понадобиться на любом этапе разрешения спора: с момента его возникновения до судебного разбирательства. Трудовой адвокат разъяснит какова процедура рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров, поможет подготовить все необходимые бумаги.

Помимо консультирования юрист может оказать ряд других услуг:

Помощь адвоката и юриста по трудовым спорам необходима, когда возникает конфликт с работодателем, поскольку разрешить его самостоятельно без специальных познаний достаточно сложно.

Запись на процедуру

Чтобы записаться на выбранную процедуру заполните поля ниже.

Источник

Юрист по трудовым спорам в Чите

Работаем с юридическими и физическими лицами!

Более 90% выигранных дел, специалисты состоят в коллегии адвокатов!

Всегда есть свободные юристы, которые готовы предоставить правовую помощь клиенту!

На сайте сервиса MyGuru вы найдете адвоката для консультаций по трудовому законодательству в Чите. Специалисты работают во всех районах города и в пригороде.

Особенности работы юриста по трудовому законодательству

iurrmg 6.jpg

Юрист по трудовым спорам помогает разобраться в конфликтных ситуациях, возникающих между работником и работодателем. Чтобы решить проблему клиента, адвокат предоставляет следующие услуги:

Преимущества обращения к юристу

Юридическая консультация по трудовому законодательству может потребоваться в разных ситуациях. Чаще всего помощь нужна в следующих случаях:

iurrmg 5.jpg

Адвокат по трудовым спорам хорошо разбирается в этой области права. Знает, как быстро и эффективно добиться результата, поможет избежать распространенных ошибок. В результате клиент получит решение своей проблемы, необходимую компенсацию или восстановление прав. Грамотного исполнителя вы найдете на сервисе MyGuru. Специалисты работают во всех районах города Чита и в пригороде.

Сколько стоят услуги

Стоимость услуг юриста рассчитывается двумя способами. Это может быть фиксированная сумма за решение конкретной проблемы или почасовая оплата.

Ставка повышается, если требуется срочное решение вопроса, дополнительный сбор документов и доказательной базы, полное юридическое сопровождение в суде.

О чем следует помнить, разговаривая с юристом

Самая первая консультация юриста по трудовому законодательству поможет определиться с выбором защитника, который будет добиваться для вас справедливости. Обязательно уточните его образования и опыт работы с подобными делами. Выясните, какие действия будут предприняты для достижения результата, к каким статьям и параграфам кодекса он собирается обращаться, чтобы добиться положительного решения вопроса. Полезно будет изучить отзывы бывших клиентов, характеристики работы специалиста.

На сервисе MyGuru вы найдете квалифицированного адвоката. Исполнители предоставляют услуги во всех районах города Чита и в пригороде. Звоните по телефону или договаривайтесь о консультации онлайн на сайте.

Источник

Мобилка
Adblock
detector